нахожусь на больничном по беременности и родам предприятие ликвидируется

нахожусь в декретном отпуске до 3 и предприятие ликвидируется беременна

Если ликвидируется предприятие и сотрудник находится в декретном отпуске. То каковы его действия и могут ли его уволить

По закону нет но в жизни даДа, по ликвидации уволить могут. Дальнейшие пособия сотрудик будет получать через СЗН При ликвидации предприятия-уволят Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при...

Если ликвидируется организация, то увольняются все сотрудники по п. 1 ч.1 ст.81 ТК РФ. Увольнение по этому основанию обязывает работодателя выплачивать выходное пособие (ст. 178 ТК РФ) всем работникам без исключения (в вашем случае, в том...Вы не уточнили компенсацию за что? За отпуск полагается компенсация, если Вы не использовали его перед отпуском по беременности и родам. Выходное пособие обязаны выплатить, как и всем другим работникам. За ликвидацию как таковую компенсацию...

Если право на отпуск у вас наступило после увольнения, то пособие по беременности и родам можно получить в органе социальной защиты населения по месту жительства. Для этого вы должны представить в этот орган заявление о назначении пособия...В опеке. В органах соц.защиты по месту регистрации, там же вам будут платить и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

советую обратиться в фонд социальнго страхования. и потом, смотря как ликвидируется!На все что предусмотрено законом (ст. 179, 181 ТК РФ) на увольнение. ликвидация предприятия - наверное единственное основание по которому могут уволить беременных и декретчиков. При этом вам положены все льготы и компенс

В данный момент нахожусь на больничном по беременности и родам. Фирма ликвидируется через месяц.Какие выплаты мне положены И кто мне будет платить пособие по уходу за ребенком и в каком размере?

Увольнение беременных женщин по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ). При увольнении беременных женщин в случаях ликвидации организации оказание им помощи в подборе подходящей работы и трудоустройстве осуществляется органами государственной службы занятости населения в соответствии с действующим законодательством. За уволенными беременными женщинами в связи с ликвидацией организации сохраняется при последующем их нетрудоустройстве непрерывный трудовой стаж до достижения ребенком возраста трех лет. Женщина, уволенная с работы в связи с ликвидацией организации в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания ее безработной, имеет право на получение пособия по беременности и родам (ст. 6 и 8 Закона N 81-ФЗ). При этом женщина должна быть зарегистрирована в качестве безработной в государственной службе занятости населения. В пункте 11 и подпункте "б" пункта 12 постановления N 865 определен порядок назначения и выплаты пособий по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации и признанным безработными. Им пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения (ОСЗН) по месту жительства. Чтобы получить пособие, женщина должна представить в ОСЗН: - заявление о назначении пособия по беременности и родам; - листок нетрудоспособности; - заверенную выписку из трудовой книжки о последнем месте работы; - справку из службы занятости населения о признании ее безработной.

Мы постоянно добавляем новый функционал в основной интерфейс проекта. К сожалению, старые браузеры не в состоянии качественно работать с современными программными продуктами. Для корректной работ

Очень полезные ссылки

Если предприятие ликвидируется то возможно получеие денег за проезд к месту отдыха и обратно

как правильно провести по бухгалтерии ликвидацию предприятия (Украина)??

если ликвидируется ваше предприятие, то это бооольшая процедура. Надо проводить инвентаризацию долгов, уведомлять дебиторов/кредиторов, публикации сделать.... если ликвидируется должник, то, когда его закроют, спишете его долг либо в состав доходов или в состав расхоо

Предприятие ликвидируется.Нужно списать комп. с 0 ост. стоимостью и прочие немат. активы.Кто подписывает акты списания.

В ликвидируемом предприятии директора уже нет. Есть ликвидатор или председатель ликвидационной комиссии. Он и подпишет.

Предприятие ликвидировалось, при этом не заплатили страховые взносы. Стою на бирже 9.08.13 года исполнилось 53г. Биржа досрочно на пенсию не отправляют т. к. не уплачены страховые взносы, пенсионный фонд не против, Прав ли фонд занятости

По законодательству, Ваше Право ДОСРОЧНОГО выхода на пенсию НИКТО не отменял. Женщины -53, мужчины-58. Выясните конкретно на Бирже, что они требуют.

решение суда, взыскать. судебные приставы передали руководителю испол-ный лист. предприятие ликвидируется как взыскать

если вы несогласны с действиями приставом, вы можете их обжаловать. видимо речь идет о банкротстве и приставы передали исп. лист арбитражному управляющему для включения ваших требований в конкурсную массу.

занимаю 3 должн, предприятие ликвидируется, пригласили в другую организацию на 1 долж., могу ли я уволиться толь.с 1 дол

Все зависит от того как вы совмещаете должности. Если как внутренний совместитель, то можете уволиться с работы по совместительству (выходное пособие не выплачивается, т.к. это ваше соб. желание) и устроиться совместителем в друг

Если право на отпуск у вас наступило после увольнения, то пособие по беременности и родам можно получить в органе социальной защиты населения по месту жительства. Для этого вы должны представить в этот орган заявление о назначении пособия по...В опеке. В органах соц.защиты по месту регистрации, там же вам будут платить и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с...Можно! Оно же ликвидируется, тоесть перестает существовать. Через прием-увольнение в связи с переводом.

Если ликвидируется организация, то увольняются все сотрудники по п. 1 ч.1 ст.81 ТК РФ. Увольнение по этому основанию обязывает работодателя выплачивать выходное пособие (ст. 178 ТК РФ) всем работникам без исключения (в вашем случае, в том...Вы не уточнили компенсацию за что? За отпуск полагается компенсация, если Вы не использовали его перед отпуском по беременности и родам. Выходное пособие обязаны выплатить, как и всем другим работникам. За ликвидацию как таковую компенсацию...

надо идти к начальству и решать вопрос. могут перевести её пособие в Райсобес. Вы, наверно, хотите сказать, что предприятие ликвидируется? Если да, то со всеми работниками (в т.ч и с этой женщиной) трудовой договор расторгается в связи с...

В соответствие со статьей 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере...статья 180 ТК РФ

Не пишите заявление, откажитесь. При ликвидации <

--> » Законы » Трудовое законодательство » Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. Увольнения беременных и женщин с детьми при ликвидации или реорганизации предприятия

Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. Увольнения беременных и женщин с детьми при ликвидации или реорганизации предприятия

Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком - это время, в течение которого женщина, сохраняя свое рабочее место, находится дома и занимается воспитанием ребенка. Согласно законодательству, отпуск по уходу за ребенком длится до достижения ребенком трех лет. Это достаточно долгий срок, за который, предприятие, на котором работала женщина, может быть ликвидировано или реорганизовано.

На практике очень часто возникают ситуации, когда женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, при тех или иных организационных изменениях на предприятиях, просят уволиться по собственному желанию, аргументируя это тем, что предприятие все равно банкрот, что должность работницы попала под сокращение и т.д. У многих возникают вопросы, что нужно делать в такой ситуации. О возможных вариантах развития событий пойдет речь дальше, но прежде всего, хотелось бы напомнить об основных правах женщин, находящихся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком.

Понятие декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком

Очень часто декретный отпуск и отпуска по уходу за ребенком до трех лет смешивают между собой и называют и то, и другое «декретным отпуском». Но эти два понятия не являются тождественными и важно понимать разницу между ними:

могут быть симптомы при беременности 3 недели
Овуляция у женщин обычно приходится на 12-14 день цикла, поэтому в конце 2-й недели наиболее вероятно оплодотворение яйцеклетки. Если зачатие состоялось, то можно смело отметить, что срок Вашей беременности составляет уж

-согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ декретный отпуск – это отпуск, предоставляемый женщинам по беременности и родам на основании их заявления и выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. Продолжител

Не все знают, что получить оплату за период временной нетрудоспособности можно даже в том случае, если болезнь наступила уже после увольнения с предприятия или организации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7  (499) 677-17-42. Это быстро и бесплатно!

Итак, к вопросу о том, оплатят ли больничный после увольнения, о сроках, сумме выплаты и необходимых документах будет рассказано далее в статье.

Общая информация

Больничный лист – это документ, подтверждающий наступление у больного страхового случая. Он является основанием для оплаты тех дней, которые работник провел вне рабочего места в связи с болезнью. Оплачиваются такие дни лицам, застрахованным в российском Фонде социального страхования (далее — Фонд).

Гарантия оплаты состоит в том, что в течение всего периода работы до увольнения из заработной платы работника часть денег отчислялась в этот Фонд.

При временной утрате трудоспособности выплаченные деньги будут возвращены ему – для лечения и восстановления здоровья.

Поэтому даже при условии, что сотрудник больше не работает на предприятии, он сможет получить оплату своего больничного за определенный период после увольнения.

Как оформить?

В течение установленного срока уволенный работник должен сделать оформление, — собрать и принести на бывшее место работы необходимые документы.

что такое bpd при беременности
Он является очень важным показателем при наблюдении за развитием беременности, и указывает на нормальность развития мозга плода.

При каждом как обязательном таки и дополнительном УЗИ голову плода изучают очень вн

Оплата больничного листа по старому месту работы произойдет только в том случае, если сотрудник после увольнения больше нигде не раб

Законодательством предусматривается, что любой человек имеет право уволиться в любой момент. Работнику при этом, прежде чем уволиться, необходимо написать заявление об увольнении и отработать определенный период времени (2 недели). Если конечно работник не относится к той категории работников, которые не должны отрабатывать (инвалиды, пенсионеры, мамы маленьких детей).

Иногда в процессе увольнения могут возникать некоторые нюансы, которые следует учесть. В том числе и тот факт, если увольняется работник, находящийся на больничном.

Правовое регулирование

По факту увольнение во время больничного не запрещается на законодательном уровне. Права каждого человека строго защищаются и поэтому везде акцентируется внимание на том, что после подачи заявления работодатель не имеет никакого права не рассчитать работника в установленные сроки. При наличии каких-либо претензий возможно подать иск в суд. Также можно взять у работника какие-то компенсации из расчетной выплаты, но не увольнять сотрудника, если написано заявление, руководство не может.

То есть каких-либо разъяснений по поводу, можно ли написать заявление на увольнение находясь на больничном здесь нет. Если человек находится в больнице, то его нельзя уволить без его желания, но вот написать заявление сам он имеет полное право. Отказать в этом ему нельзя. Но при этом надо понимать, что даже если он будет находиться на больничном, то это не освобождает его от обязанности перед увольнением отработать положенные 2 недели.

Сроки

Взявшего больничный работника, законодательством не ограничивают в праве уйти с работы когда-угодно. В заявлении он пишет: «Прошу уволить меня с [определенного числа]». Если он относится к той категории работников, кто имеет право не отрабатывать, то тогда возможно написать заявление